Инвестиции в себяО тонкостях профессионального развития

О тонкостях профессионального развития

В наше сложное и нестабильное время очень важно сделать правильные инвестиции. Одним из самых выгодных вкладов на сегодняшний день является человеческий ресурс. Как говорил известный политик: «Кадры решают все!». Прибыль организации напрямую зависит от профессионализма, потенциала и эффективности сотрудников - правильная команда является основным фундаментом успеха. О том, как специалисты могут помочь развивать профессиональные навыки сотрудников компании, «Твой Бро» узнал у руководителя консалтингового HR-бюро Юлии Егоровой

Юлия, добрый день! Какие услуги предоставляет ваше бюро?

ЮЕ Наша компания предоставляет услуги по стратегическому консультированию руководителей, разработке функциональных моделей сотрудничества, командообразованию, оказывает помощь в проведении собеседований ключевых кадров, диагностики персонала, а также формировании профессиональной и личной идентичности.

Что все это дает вашему заказчику?

ЮЕ Наш клиент получает полное видение картины его командообразования. Понимание сильных и слабых сторон сотрудников компании помогает сохранить бюджет организации. Опираясь на свою практику, могу сказать, что прибыль приносит в среднем 60-70 процентов штата. Это значит, что после проведенной нашим бюро работы, заказчик сможет увеличить результативность своей компании за счет правильной нагрузки и перераспределения обязанностей среди сотрудников, а также уменьшить свои расходы путем сокращения их количества.

Расскажите, что представляет собой диагностика кадров и что она дает работодателю?

ЮЕ У каждого из нас есть свой индивидуальный набор врожденных способностей и приобретенных навыков. Диагностика кадров как раз и позволяет определить такие навыки и способности у сотрудников компании. Помимо этого, мы изучаем систему ценностей и воспитания, характер и темперамент, которые накладывают большой отпечаток на поведение человека в профессиональной сфере. Сделав диагностику сотрудника и модели его работы, мы в подробностях можем рассмотреть срывы эффективности, слабые места и кризисные моменты. Поняв причину возникновения этих проблем, мы помогаем полностью устранить их, а также подобрать альтернативу имеющейся стратегии в соответствие с индивидуальными особенностям каждого члена команды.

  • Юлия Егорова
О тонкостях профессионального развития

Входит ли психологическое тестирование в диагностику кадров?

ЮЕ Обязательно! Как я уже говорила выше, каждый человек, помимо своих профессиональных навыков и способностей, имеет определенную психологическую модель поведения, и ей части мы уделяем особое внимание. Характер, темперамент, функции и установки личности влияют, например, на то, как человек усваивает новую информацию и насколько он способен к развитию. Эти сведения о сотрудниках помогают руководителю понять, какие обучающие программы будут эффективны в каждом конкретном случае, как быстро и правильно донести информацию, а также позволяют предвидеть, в какой области тот или иной сотрудник может реализоваться наиболее успешно.

Помимо психологической характеристики каждого сотрудника, есть еще такое понятие как «климат в коллективе». Существуют ли методы, которые могут помочь в создании благоприятного фона в организации?

ЮЕ Да, мы все чаще сталкиваемся с необходимостью аудита «климата организации», так как внутренние конфликты и общий тревожный фон не позволяют функционировать по максимуму даже успешной и высококвалифицированной команде. Работа с климатом штата, выявление деструктивных личностей, а также индивидуальные консультации способствуют созданию благоприятной атмосферы в компании, которая в свою очередь позволяет повысить продуктивность труда и сплотить коллектив.

Как вы работаете с сотрудниками компании, мы разобрались, а консультирование руководителей вы проводите?

ЮЕ Проводим, и результаты консультирования, без ложной скромности, превосходят все ожидания. Обратная связь, которую мы получаем от руководителей и топ-менеджеров предприятий, дает нам понять, как важна и востребована эта услуга среди наших заказчиков. Самое важное, на мой взгляд, это то, что в результате стратегического консультирования, у наших клиентов в арсенале появляются новые «инструменты», которые придают им уверенности в себе. Возможность опираться на свои ведущие врожденные способности и профессиональные навыки, а также идти в обход своим слабым зонам позволяет руководителям избегать кризисов и срывов. Опираясь на знания об индивидуальных особенностях их личности, мы разрабатываем для управленцев эффективную модель проведения переговоров и бизнес-встреч, а также подписание контрактов и заключения сделок. Благодаря консультированию, наш заказчик по-новому видит возможности своих оппонентов, а следовательно, у него появляется преимущество, которое он может использовать в нужных ему целях. Кроме того, понимание своих ведущих функций и слабых сторон позволяет нашим клиентам существенно снизить тревожный фон и грамотно распределить груз ответственности, который иногда не позволяет быть достаточно сконцентрированным для принятия ключевых решений.

Что становится главным итогом вашего сотрудничество с компанией?

ЮЕ Для каждой компании наше бюро, используя инновационные методы, формирует индивидуальную систему подбора кадров согласно специфике их работы. Мы помогаем руководителю построить «команду мечты».

Консалтинговое HR бюро Егоровой Юлии
г. Калининград, Мира пр-т 7, офис 405
тел.: +79622529999
HRburoE@gmail.com

Консалтинговое HR бюро Егоровой Юлииг. Калининград, Мира пр-т 7, офис 405тел.: +79622529999HRburoE@gmail.com

Материал размещен на коммерческой основе